社員だけでなく、家族の安心感も大切に
社員が活躍するためには、安心感が何より重要であると考えます。
そして、社員が安心して働くためには、家族の支えが無ければいけません。
当社は、家族の人も安心を感じていただけるように、
心身共にサポートする制度・自己研鑽補助制度を設け、家族が利用できる福利厚生制度も設けています。
今後も、社員の成長のために良いと思った制度は積極的に取り入れていきたいと思っています。
カフェテリアプラン制度
年間で15万ポイントのカフェテリアプラン制度を導入し、3つのメニューを自由に組み合わせて利用できます。
- 自己研鑽…書籍購入や研修セミナー受講補助。
- リフレッシュ…宿泊費・レジャー施設利用補助はもちろん、家族や友人との外食費の補助としても利用可能です。
- 健康促進…予防接種費用・人間ドックや健康診断オプション費用など。
家族の方も福利厚生倶楽部のメニューを利用することで、レジャー施設料などを割引価格で利用することが出来ます。
確定拠出年金制度
社員の老後資産形成を目的として、会社が毎月給与とは別に5,000円を拠出しています。
退職金制度
社員の退職金として、会社がITソフトウェア企業年金基金にて退職金資産の運用を行っています。
※退職金の支給は退職金規定に基づきます。
社内カウンセラー制度
社内メンタルヘルスにも力を入れており、産業医や上司だけでなく、社内カウンセラーが社員一人ひとりと向かい合い、業務上の悩みやプライベートの悩みなどに耳を傾け、仕事に専念しやすい環境を作っています。また、休職中や復職した後も定期的にカウンセリングを行う事でセルフケアの向上にも力を入れています。
